2021年9月4、5日，由合肥優(yōu)曼人力資源咨詢(xún)有限公司舉辦的以“人力資源數據化轉型與分析”為主題的《人力資源數據分析師》小班VIP面授課在經(jīng)開(kāi)區中國人力資源產(chǎn)業(yè)園正式展開(kāi)學(xué)習。
本次課程參加的企業(yè)共計11家企業(yè)，20位HR學(xué)員參加本次培訓。
#01建立人才數據化，完善人才發(fā)展體系
本次培訓課程內容主要分為以下六個(gè)模塊，（1）人力資源數據化分析基礎；（2）選：建立崗位人才標準，提升招聘有效率；（3)用：數據化人才盤(pán)點(diǎn)，建立標準化薪酬體系，提升員工組織績(jì)效;(4）育：數據化人才運營(yíng)，培訓投資回報率分析，建立人才發(fā)展體系；(5）留：降低關(guān)鍵人才離職率，保留核心崗位人員，降低公司人力成本；（6）提升年度人效指標—人力成本數據分析。
全體HR學(xué)員共同參與討論人員分析結構的目的是什么，并得出結論：對當前企業(yè)的人才需求分析可以更好地去進(jìn)行崗位調整，方便儲備人才，搭建并完善人才發(fā)展體系。課程中學(xué)員們研究表示，當今很多公司轉型失敗，恰恰就是因為沒(méi)有分析當前的人員架構是否符合企業(yè)轉型的需求。將人力資源數據化，不僅更好幫助企業(yè)的HR不僅直觀(guān)了解現狀，更能分析和預測企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和人員架構需要，從而做到未雨綢繆，穩步發(fā)展。
#02現場(chǎng)案例趣味運用，小組討論各有千秋
精品小班課的優(yōu)勢顯而易見(jiàn)！學(xué)員們能夠在這里拓展人際發(fā)展空間，和不同企業(yè)的HR一起組隊pk學(xué)習，學(xué)員們通過(guò)實(shí)例分析掌握知識要點(diǎn)，更有主講老師一對一指導。學(xué)員們也提出個(gè)人思考：如何分析企業(yè)人才流動(dòng)關(guān)鍵指標是什么，小組成員踴躍參與，現場(chǎng)氣氛熱烈。
最終獲得本次學(xué)習優(yōu)秀小組的學(xué)員，他們是來(lái)自中科美菱的HR們！
#03干貨課程告一段落，期待下次精彩
各企業(yè)HR學(xué)員們在課后紛紛表示線(xiàn)下課程學(xué)習效果非常好，學(xué)員們大膽提問(wèn)，老師盡職盡責解決每一位學(xué)員的問(wèn)題，幫助學(xué)員盡快將所學(xué)轉化成實(shí)操運用到今后的企業(yè)工作中。接下來(lái)各企業(yè)HR學(xué)員們將轉歸線(xiàn)上課程學(xué)習，最終將參加并通過(guò)學(xué)員考試，取得由“中國管理科學(xué)研究院”頒發(fā)的“人力資源數據分析師”證書(shū)，真正將數據化轉型與分析的知識技能應用到自身的實(shí)踐工作中。
感謝各位學(xué)員們對于優(yōu)曼商研院的課程服務(wù)給予了極高的肯定！9月11日的《勞動(dòng)關(guān)系那些事兒》沙龍免費分享課程敬請期待，報名了解詳情請掃碼咨詢(xún)朱老師和馬老師哦！優(yōu)曼商研院會(huì )一直陪伴各位學(xué)員前進(jìn)！
朱老師：17309699450
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